![\"\"](\"https:\/\/sindikat-novinarjev.si\/wp-content\/uploads\/zaslon.jpg\")
<\/p>\nVodstvo RTV Slovenija oz. podpisani generalni direktor je v petek, 7. oktobra, okoli 14. ure na elektronske naslove posredoval 38 opozoril pred odpovedjo delovnega razmerja \u00bbzaradi osebnega izra\u017eanja mnenja in nedopustnega poseganja v programsko shemo v studiu TV Dnevnika 28. avgusta in\/ali 5. septembra\u00ab.
\nKer institut opozorila pred odpovedjo delovnega razmerja po Zakonu o delovnih razmerjih ne predvideva mo\u017enosti formalnega ugovora, je 38 zaposlenih vnaprej obsojenih kr\u0161enja delovnih obveznosti brez mo\u017enosti zagovora ali ugovora. Z zlorabo tega instituta se je vodstvo RTV SLO tako izognilo vsem formalnim postopkom ugotavljanja in dokazovanja o\u010ditanih kr\u0161itev, s \u010dimer so domnevne kr\u0161itve postale kar utemeljene, sankcija pa upravi\u010dena.<\/p>\n
V Koordinaciji novinarskih sindikatov RTV Slovenija menimo, da gre tudi za zlorabo uporabe dolo\u010db notranjih pravilnikov (o hi\u0161nem redu in o delovnem \u010dasu). Delodajalec je z uporabo 1. odstavka 85. \u010dlena zaposlenim samovoljno pripisal kr\u0161itve, ki bi jih \u0161ele moral dokazati v postopkih, z zlorabo instituta pa se je izognil tudi vodenju disciplinskih postopkov. S tem se je torej izognil vsem notranjim postopkom ugotavljanja kr\u0161itev in mno\u017ei\u010dno neutemeljeno obto\u017eil delavce kr\u0161itev njihovih delovnih in pogodbenih\u00a0 obveznosti.
\nKer obto\u017ebe niso dokazane, kot bi morale biti po notranjih pravilnikih, zloraba instituta opozorila pred odpovedjo delovnega razmerja predstavlja nedopustno in nezakonito trpin\u010denje na delovnem mestu.
\nDelodajalec je zlorabil Zakon o delovnih razmerjih in domnevne kr\u0161itve po dolo\u010dbah internih pravilnikov z namenom prepre\u010devanja in omejevanja delovanja sindikata v \u010dasu stavke, kar prepovedujejo zakon ZDR-1 kot tudi obe veljavni kolektivni pogodbi v javnem zavodu. Ukrep uti\u0161anja in discipliniranja je namenjen stavkajo\u010dim delavcem, njihovim sindikalnim zastopnikom v stavkovnem odboru, sodelujo\u010dim sindikalnim zaupnikom in \u010dlanom sindikalne pogajalske skupine, ki se z vodstvom pogajajo za razre\u0161evanje stavkovnih zahtev.<\/p>\n
<\/p>\n
Institut opomina pred odpovedjo je zavr\u017ena praksa delodajalcev, ki sku\u0161ajo tako uti\u0161ati kriti\u010dne zaposlene, sindikalne predstavnike, predstavnike Sveta delavcev in druge izvoljene predstavnike zaposlenih.
\nDelodajalec je prekr\u0161il njihovo predpisano imuniteto, ki jo u\u017eivajo pri opravljanju svojih delavskih zastopni\u0161kih funkcij.<\/p>\n
Opomine 38 zaposlenim razumemo kot zlonamerno uporabo tega instituta in nadaljevanje pritiskov ter ustrahovanje vodstva RTV Slovenija zaposlenih in stavkajo\u010dih, da bi jih na ta na\u010din uti\u0161ali in jim omejili pravico do svobode govora in obve\u0161\u010danja javnosti o cenzuri ter dogajanju v javnem mediju.
\nOba za delodajalca sporna dogodka (\u00bbnepoobla\u0161\u010den vstop v studio 3 TV Slovenija zaradi stanja v kadru 22 sekund dne 5. septembra in 20 sekund 23. avgusta v kadru za voditeljem\u00ab) sta bila organizirana v \u010dasu stavke v podporo \u0161ikaniranim zaposlenim in z namenom seznanitve javnosti z razmerami na RTV Slovenija.
\nOba dogodka je na pobudo \u010dlanov uredni\u0161tva in kolektiva Informativnega programa RTV Slovenija podprl stavkovni odbor, prav tako so ju vodili \u010dlani stavkovnega odbora, ki so prejeli opozorila, organizirana pa sta bila tudi skladno s poslovnikom o stavki.<\/p>\n
Delodajalec je z naklepnim napadom na stavkajo\u010de delavce neposredno prekr\u0161il: 90. \u010dlen ZDR-1, ki izklju\u010duje, da je lahko razlog odpovedi delovnega razmerja sodelovanje v stavki oziroma tudi opravljanje sindikalne dejavnosti; in 13. \u010dlen Zakona o stavki, ki pravi: “Organiziranje stavke oziroma udele\u017eba v njej pod pogoji, dolo\u010denimi s tem zakonom, ne pomeni kr\u0161itve delovne obveznosti, ne sme biti podlaga za za\u010detek ugotavljanja disciplinske ali od\u0161kodninske odgovornosti delavca in ne sme imeti za posledico prenehanja delovnega razmerja delavca.\u00ab<\/p>\n
Po 21. \u010dlenu Zakona o medijih in 39. \u010dlenu Statuta RTV Slovenija se \u00bbnovinarju ne sme odpovedati delovnega razmerja ali prekiniti sklenjene pogodbe z njim, zmanj\u0161ati pla\u010de, spremeniti statusa v uredni\u0161tvu ali kako druga\u010de poslab\u0161ati njegovega polo\u017eaja zaradi izra\u017eanja mnenj in stali\u0161\u010d, ki so v skladu s programsko zasnovo ter s profesionalnimi pravili, merili in standardi\u00ab.<\/p>\n
Stavkovni odbor zato razgla\u0161a 38 opozoril pred odpovedjo delovnega razmerja za ni\u010dna, za trpin\u010denje na delovnem mestu in naklepne gro\u017enje stavkajo\u010dim in njihovim zastopnikom za omejevanje ter prepre\u010devanje stavkovnih dejavnosti.<\/p>\n
Delodajalca pozivamo, da jih nemudoma umakne, saj tovrstne poteze dodatno ovirajo tudi sporazumno sklenitev stavke, h kateri ga zavezuje zakon.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Vodstvo RTV Slovenija oz. podpisani generalni direktor je v petek, 7. oktobra, okoli 14. ure na elektronske naslove posredoval 38 opozoril pred odpovedjo delovnega razmerja \u00bbzaradi osebnega izra\u017eanja mnenja in nedopustnega poseganja v programsko shemo v studiu TV Dnevnika 28. avgusta in\/ali 5. septembra\u00ab. Ker institut opozorila pred odpovedjo delovnega razmerja po Zakonu o delovnih razmerjih ne predvideva mo\u017enosti formalnega ugovora, je 38 zaposlenih vnaprej obsojenih kr\u0161enja delovnih obveznosti brez mo\u017enosti zagovora ali ugovora. Z zlorabo tega instituta se je vodstvo RTV SLO tako izognilo vsem formalnim postopkom ugotavljanja in dokazovanja o\u010ditanih kr\u0161itev, s \u010dimer so domnevne kr\u0161itve postale kar utemeljene, sankcija pa upravi\u010dena. V Koordinaciji novinarskih sindikatov RTV Slovenija menimo, da gre tudi za zlorabo uporabe dolo\u010db notranjih pravilnikov (o hi\u0161nem redu in o delovnem \u010dasu). Delodajalec je z uporabo 1. odstavka 85. \u010dlena zaposlenim samovoljno pripisal kr\u0161itve, ki bi jih \u0161ele moral dokazati v postopkih, z zlorabo instituta pa se je izognil tudi vodenju disciplinskih postopkov. S tem se je torej izognil vsem notranjim postopkom ugotavljanja kr\u0161itev in mno\u017ei\u010dno neutemeljeno obto\u017eil delavce kr\u0161itev njihovih delovnih in pogodbenih\u00a0 obveznosti. Ker obto\u017ebe niso dokazane, kot bi morale biti po notranjih pravilnikih, zloraba instituta opozorila pred odpovedjo delovnega razmerja predstavlja nedopustno in nezakonito trpin\u010denje na delovnem mestu. Delodajalec je zlorabil Zakon o delovnih razmerjih in domnevne kr\u0161itve po dolo\u010dbah internih pravilnikov z namenom prepre\u010devanja in omejevanja delovanja sindikata v \u010dasu stavke, kar prepovedujejo zakon ZDR-1 kot tudi obe veljavni kolektivni pogodbi v javnem zavodu. Ukrep uti\u0161anja in discipliniranja je namenjen stavkajo\u010dim delavcem, njihovim sindikalnim zastopnikom v stavkovnem odboru, sodelujo\u010dim sindikalnim zaupnikom in \u010dlanom sindikalne pogajalske skupine, ki se z vodstvom pogajajo za razre\u0161evanje stavkovnih zahtev. Institut opomina pred odpovedjo je zavr\u017ena praksa delodajalcev, ki sku\u0161ajo tako uti\u0161ati kriti\u010dne zaposlene, sindikalne predstavnike, predstavnike Sveta delavcev in druge izvoljene predstavnike zaposlenih. Delodajalec je prekr\u0161il njihovo predpisano imuniteto, ki jo u\u017eivajo pri opravljanju svojih delavskih zastopni\u0161kih funkcij. Opomine 38 zaposlenim razumemo kot zlonamerno uporabo tega instituta in nadaljevanje pritiskov ter ustrahovanje vodstva RTV Slovenija zaposlenih in stavkajo\u010dih, da bi jih na ta na\u010din uti\u0161ali in jim omejili pravico do svobode govora in obve\u0161\u010danja javnosti o cenzuri ter dogajanju v javnem mediju. Oba za delodajalca sporna dogodka (\u00bbnepoobla\u0161\u010den vstop v studio 3 TV Slovenija zaradi stanja v kadru 22 sekund dne 5. septembra in 20 sekund 23. avgusta v kadru za voditeljem\u00ab) sta bila organizirana v \u010dasu stavke v podporo \u0161ikaniranim zaposlenim in z namenom seznanitve javnosti z razmerami na RTV Slovenija. Oba dogodka je na pobudo \u010dlanov uredni\u0161tva in kolektiva Informativnega programa RTV Slovenija podprl stavkovni odbor, prav tako so ju vodili \u010dlani stavkovnega odbora, ki so prejeli opozorila, organizirana pa sta bila tudi skladno s poslovnikom o stavki. Delodajalec je z naklepnim napadom na stavkajo\u010de delavce neposredno prekr\u0161il: 90. \u010dlen ZDR-1, ki izklju\u010duje, da je lahko razlog odpovedi delovnega razmerja sodelovanje v stavki oziroma tudi opravljanje sindikalne dejavnosti; in 13. \u010dlen Zakona o stavki, ki pravi: “Organiziranje stavke oziroma udele\u017eba v njej pod pogoji, dolo\u010denimi s tem zakonom, ne pomeni kr\u0161itve delovne obveznosti, ne sme biti podlaga za za\u010detek ugotavljanja disciplinske ali od\u0161kodninske odgovornosti delavca in ne sme imeti za posledico prenehanja delovnega razmerja delavca.\u00ab Po 21. \u010dlenu Zakona o medijih in 39. \u010dlenu Statuta RTV Slovenija se \u00bbnovinarju ne sme odpovedati delovnega razmerja ali prekiniti sklenjene pogodbe z njim, zmanj\u0161ati pla\u010de, spremeniti statusa v uredni\u0161tvu ali kako druga\u010de poslab\u0161ati njegovega polo\u017eaja zaradi izra\u017eanja mnenj in stali\u0161\u010d, ki so v skladu s programsko zasnovo ter s profesionalnimi pravili, merili in standardi\u00ab. Stavkovni odbor zato razgla\u0161a 38 opozoril pred odpovedjo delovnega razmerja za ni\u010dna, za trpin\u010denje na delovnem mestu in naklepne gro\u017enje stavkajo\u010dim in njihovim zastopnikom za omejevanje ter prepre\u010devanje stavkovnih dejavnosti. Delodajalca pozivamo, da jih nemudoma umakne, saj tovrstne poteze dodatno ovirajo tudi sporazumno sklenitev stavke, h kateri ga zavezuje zakon.<\/p>","protected":false},"author":7,"featured_media":2643,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2715","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novice"],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"","post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sindikat-novinarjev.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2715","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sindikat-novinarjev.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sindikat-novinarjev.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindikat-novinarjev.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindikat-novinarjev.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2715"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sindikat-novinarjev.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2715\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2829,"href":"https:\/\/sindikat-novinarjev.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2715\/revisions\/2829"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindikat-novinarjev.si\/en\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sindikat-novinarjev.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2715"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindikat-novinarjev.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2715"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindikat-novinarjev.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2715"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}