Rezultat zahtevnih centralnih in stebrnih pogajanj, pri katerih smo sodelovali v Koordinaciji novinarskih sindikatov RTVS in Sindikatu novinarjev Slovenije, so novi Zakon o skupnih temeljih sistema pla\u010d v javnem sektorju (ZSTSPJS), nova Kolektivna pogodba za javni sektor, podpisani aneksi k sedemnajstim kolektivnim pogodbam dejavnosti in poklicev (za nas pomemben aneks h KP za kulturne dejavnosti), sklenitev dogovora na centralni ravni sindikatov v javnem sektorju z vlado in sklenitev dveh stebrnih dogovorov.<\/p>\n
Vsi pomembni dokumenti prenove:<\/p>\n
Po pogajanjih v JZ RTV Slovenija sta bila sprejeta tudi Aneksa h kolektivnim pogodbam za poklicne novinarje (KPPN) in kolektivni pogodbi JZ RTVS, ki sta podlaga pla\u010dne reforme oz. uvrstitve delovnih mest uslu\u017ebencev RTV Slovenija.<\/u><\/strong><\/p>\n *****<\/p>\n Spremenjeni pla\u010dni sistem je stopil v veljavo 1. januarja 2025, kar pomeni, da se bodo pla\u010de v skladu z dogovorjenim prvi\u010d zvi\u0161ale z januarsko pla\u010do, ki bo izpla\u010dana v februarju 2025, prehodno obdobje pa se bo kon\u010dalo 1. januarja 2028 z zadnjim zvi\u0161anjem pla\u010d. Prehodno obdobje bo veljalo tudi za delavce, ki bodo kot zaposleni v tem obdobju prvi\u010d vstopali v javni sektor.<\/p>\n Skupni stro\u0161ek prenove pla\u010dnega sistema v javnem sektorju naj bi zna\u0161al 1,4 milijarde evrov, ob \u010demer se bodo v prihodnjih treh letih pla\u010de javnim uslu\u017ebenkam in uslu\u017ebencem v povpre\u010dju zvi\u0161ale za 20 odstotkov.<\/p>\n Glede na izhodi\u0161\u010dni pla\u010dni razred delovnega mesta, \u0161tevilo napredovanj na delovnem mestu in dogovorjeno \u0161tevilo zvi\u0161anja pla\u010dnih razredov za posamezno delovno mesto (odprava nesorazmerij) si lahko vsak zaposleni s pomo\u010djo aplikacije izdela informativni izra\u010dun<\/u><\/a> bodo\u010de osnovne pla\u010de, kot mu bo pripadla v novem pla\u010dnem sistemu. Zavodi, tudi RTV Slovenija, so skladno z zakonom obvezani uporabiti aplikacijo za prevedbo pla\u010d. Sicer pa je na spletni strani Ministrstva za javno upravo objavljen tudi primer aneksa<\/a> k pogodbi o zaposlitvi, ki ga bodo v podpis prejeli javni uslu\u017ebenci: Prenova pla\u010dnega sistema v javnem sektorju | GOV.SI<\/a>.<\/p>\n <\/u>Zavodi bodo za namen prevedbe in\u00a0izra\u010duna postopne pridobitve pravice do pla\u010de v prehodnem obdobju prejeli (NOVO) posebno aplikacijo<\/u>, ki jo bodo morali v skladu s 103. \u010dlenom ZSTSPJS obvezno uporabiti. Ta posebna, obvezujo\u010da aplikacija za prevedbo pla\u010d, naj bi bila zavodom na voljo po 20. decembru letos. Skladno s 103. \u010dlenom ZSTSPJS<\/a> bo ta objavljena na spletni strani ministrstva za javno upravo<\/u>.<\/p>\n *****<\/p>\n Pla\u010dna lestvica: 2024-01-2864-p1.pdf<\/p>\n Prevedba pla\u010dnih razredov: 2024-01-2864-p4 (1).pdf<\/p>\n Javni uslu\u017ebenec lahko napreduje za dva pla\u010dna razreda<\/u>, \u010de v \u010dasovnem obdobju za napredovanje delo opravlja bistveno nad pri\u010dakovanji (27. \u010dlen ZSTSPJS<\/a>). \u0160tevilo javnih uslu\u017ebencev, ki tako napredujejo v posameznem letu, ne sme presegati 10 odstotkov javnih uslu\u017ebencev, zaposlenih pri posameznem uporabniku prora\u010duna 1. januarja v letu napredovanja, pri \u010demer se \u0161tevilo javnih uslu\u017ebencev zaokro\u017ei navzgor.<\/p>\n Javnemu uslu\u017ebencu se \u010dasovno obdobje za napredovanje podalj\u0161a za eno leto<\/u>, \u010de predstojnik ali poslovodni organ, v primeru, ko ima javni uslu\u017ebenec nadrejenega, ki spremlja delo in strokovno usposobljenost javnega uslu\u017ebenca, pa na predlog nadrejenega, ugotovi, da javni uslu\u017ebenec v \u010dasovnem obdobju za napredovanje delo opravlja bistveno pod pri\u010dakovanji\u00a0(kriteriji: 28. \u010dlen ZSTSPJS<\/a>). Napredovanje se javnemu uslu\u017ebencu ne more zadr\u017eati ve\u010d kot enkrat v posameznem \u010dasovnem obdobju za napredovanje (26. \u010dlen ZSTSPJS<\/a>).<\/p>\n Zdru\u017eitev redne DU in DU iz naslova pove\u010danega obsega dela v eno DU (od 1. 1. 2026)<\/p>\n \u2013 \u010de ima izobrazbo, ki ustreza dve ravni ni\u017ejemu tarifnemu razredu, ter je najmanj 15 let zaposlen pri delodajalcih v javnem sektorju na delovnih mestih, na katerih je opravljal istovrstna dela in naloge, in pri tem izkazal ustrezna znanja in kompetence, potrebne za uspe\u0161no opravljanje nalog na delovnem mestu v VI. ali VII\/1. tarifnemu razredu ali<\/em><\/p>\n \u27a2 1.1. 2025 pravica do izpla\u010dila zneska do vi\u0161ine minimalne pla\u010de<\/p>\n \u27a2 1. 1. 2025 pravica do izpla\u010dila 12 % razlike, a ne manj kot 100 EUR<\/p>\n \u27a2 1.10. 2025 12 % razlike, a ne manj kot 100 EUR<\/p>\n \u27a2 1.6. 2026 12 % razlike, a ne manj kot 70 EUR<\/p>\n \u27a2 1.12. 2026 15 % razlike, a ne manj kot 50 EUR<\/p>\n \u27a2 1.7. 2027 15 % razlike, a ne manj kot 100 EUR<\/p>\n \u27a2 1. 1. 2028 preostanek do polne vrednosti PR, v katerega je JU uvr\u0161\u010den.<\/p>\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Rezultat zahtevnih centralnih in stebrnih pogajanj, pri katerih smo sodelovali v Koordinaciji novinarskih sindikatov RTVS in Sindikatu novinarjev Slovenije, so novi Zakon o skupnih temeljih sistema pla\u010d v javnem sektorju (ZSTSPJS), nova Kolektivna pogodba za javni sektor, podpisani aneksi k sedemnajstim kolektivnim pogodbam dejavnosti in poklicev (za nas pomemben aneks h KP za kulturne dejavnosti), sklenitev dogovora na centralni ravni sindikatov v javnem sektorju z vlado in sklenitev dveh stebrnih dogovorov. Vsi pomembni dokumenti prenove: Zakon o skupnih temeljih sistema pla\u010d v javnem sektorju (ZSTSPJS): Zakon o skupnih temeljih sistema pla\u010d v javnem sektorju (ZSTSPJS) (PISRS) Dogovor o prenovi sistema pla\u010d in novih uvrstitvah delovnih mest in nazivov v pla\u010dne razrede v javnem sektorju: Vsebina Uradnega lista | Uradni list Aneks h Kolektivni pogodbi za kulturne dejavnosti v Republiki Sloveniji: Vsebina Uradnega lista | Uradni list Dogovor o uvrstitvah delovnih mest in nazivov pla\u010dnega stebra javnih uslu\u017ebencev v raziskovalni dejavnosti, izobra\u017eevanju in kulturi: Vsebina Uradnega lista | Uradni list Kolektivna pogodba za javni sektor: Vsebina Uradnega lista | Uradni list Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji: Vsebina Uradnega lista | Uradni list Po pogajanjih v JZ RTV Slovenija sta bila sprejeta tudi Aneksa h kolektivnim pogodbam za poklicne novinarje (KPPN) in kolektivni pogodbi JZ RTVS, ki sta podlaga pla\u010dne reforme oz. uvrstitve delovnih mest uslu\u017ebencev RTV Slovenija. ***** Spremenjeni pla\u010dni sistem je stopil v veljavo 1. januarja 2025, kar pomeni, da se bodo pla\u010de v skladu z dogovorjenim prvi\u010d zvi\u0161ale z januarsko pla\u010do, ki bo izpla\u010dana v februarju 2025, prehodno obdobje pa se bo kon\u010dalo 1. januarja 2028 z zadnjim zvi\u0161anjem pla\u010d. Prehodno obdobje bo veljalo tudi za delavce, ki bodo kot zaposleni v tem obdobju prvi\u010d vstopali v javni sektor. Skupni stro\u0161ek prenove pla\u010dnega sistema v javnem sektorju naj bi zna\u0161al 1,4 milijarde evrov, ob \u010demer se bodo v prihodnjih treh letih pla\u010de javnim uslu\u017ebenkam in uslu\u017ebencem v povpre\u010dju zvi\u0161ale za 20 odstotkov. Glede na izhodi\u0161\u010dni pla\u010dni razred delovnega mesta, \u0161tevilo napredovanj na delovnem mestu in dogovorjeno \u0161tevilo zvi\u0161anja pla\u010dnih razredov za posamezno delovno mesto (odprava nesorazmerij) si lahko vsak zaposleni s pomo\u010djo aplikacije izdela informativni izra\u010dun bodo\u010de osnovne pla\u010de, kot mu bo pripadla v novem pla\u010dnem sistemu. Zavodi, tudi RTV Slovenija, so skladno z zakonom obvezani uporabiti aplikacijo za prevedbo pla\u010d. Sicer pa je na spletni strani Ministrstva za javno upravo objavljen tudi primer aneksa k pogodbi o zaposlitvi, ki ga bodo v podpis prejeli javni uslu\u017ebenci: Prenova pla\u010dnega sistema v javnem sektorju | GOV.SI. Zavodi bodo za namen prevedbe in\u00a0izra\u010duna postopne pridobitve pravice do pla\u010de v prehodnem obdobju prejeli (NOVO) posebno aplikacijo, ki jo bodo morali v skladu s 103. \u010dlenom ZSTSPJS obvezno uporabiti. Ta posebna, obvezujo\u010da aplikacija za prevedbo pla\u010d, naj bi bila zavodom na voljo po 20. decembru letos. Skladno s 103. \u010dlenom ZSTSPJS bo ta objavljena na spletni strani ministrstva za javno upravo. ***** PLA\u010cNA LESTVICA lestvica vsebuje 67 pla\u010dnih razredov v razmerju 1:7, razponi med pla\u010dnimi razredi zna\u0161ajo 3 % (in ne ve\u010d 4 %), odprave uvrstitev pod minimalno pla\u010do, 1. PR se dolo\u010di v vi\u0161ini minimalne pla\u010de (2024), v zakon je vgrajen mehanizem za usklajevanje osnovnih pla\u010d z inflacijo: vrednost pla\u010dnih razredov pla\u010dne lestvice se avtomatsko usklajuje enkrat letno \u2013 1. 4. (formula: 80 % inflacije preteklega leta). Vsako leto med 1. 2. in 1. 4. pogajanja za druga\u010dno uskladitev. Prva \u201eredna\u201c uskladitev bo izvedena v letu 2029. Za prehodno obdobje zvi\u0161evanja pla\u010d je predvidena druga\u010dna, manj ugodna formula usklajevanja z inflacijo. Pla\u010dna lestvica: 2024-01-2864-p1.pdf Prevedba pla\u010dnih razredov: 2024-01-2864-p4 (1).pdf NAPREDOVANJE (HORIZONTALNO) V VI\u0160JI PLA\u010cNI RAZRED Ukinitev ocenjevanja. Uvaja se avtomatsko napredovanje za 1 pla\u010dni razred: 1.\u20133. PR vsaki dve leti, 4.\u20137. PR vsaka tri leta, od 8. PR dalje pa na vsaka 4 leta. Na za\u010detku kariere bo napredovanje hitrej\u0161e, vsaki 2 leti, v srednjem delu kariere se napredovalno obdobje upo\u010dasni na 3 leta in ob koncu kariere na 4 leta. Pospe\u0161eno ali zadr\u017eano napredovanje: delodajalec ga mora posebej utemeljiti. Javni uslu\u017ebenec lahko napreduje za dva pla\u010dna razreda, \u010de v \u010dasovnem obdobju za napredovanje delo opravlja bistveno nad pri\u010dakovanji (27. \u010dlen ZSTSPJS). \u0160tevilo javnih uslu\u017ebencev, ki tako napredujejo v posameznem letu, ne sme presegati 10 odstotkov javnih uslu\u017ebencev, zaposlenih pri posameznem uporabniku prora\u010duna 1. januarja v letu napredovanja, pri \u010demer se \u0161tevilo javnih uslu\u017ebencev zaokro\u017ei navzgor. Javnemu uslu\u017ebencu se \u010dasovno obdobje za napredovanje podalj\u0161a za eno leto, \u010de predstojnik ali poslovodni organ, v primeru, ko ima javni uslu\u017ebenec nadrejenega, ki spremlja delo in strokovno usposobljenost javnega uslu\u017ebenca, pa na predlog nadrejenega, ugotovi, da javni uslu\u017ebenec v \u010dasovnem obdobju za napredovanje delo opravlja bistveno pod pri\u010dakovanji\u00a0(kriteriji: 28. \u010dlen ZSTSPJS). Napredovanje se javnemu uslu\u017ebencu ne more zadr\u017eati ve\u010d kot enkrat v posameznem \u010dasovnem obdobju za napredovanje (26. \u010dlen ZSTSPJS). DELOVNA USPE\u0160NOST Zdru\u017eitev redne DU in DU iz naslova pove\u010danega obsega dela v eno DU (od 1. 1. 2026) masa sredstev: 3 % mase osnovnih pla\u010d (od 1. 1. 2028), omejitev najve\u010dje mase na ravni JU: 30 % osnovne pla\u010de mese\u010dno. MO\u017dNOST DOLO\u010cITVE VI\u0160JEGA PLA\u010cNEGA RAZREDA ob zaposlitvi najve\u010d za 10 pla\u010dnih razredov, pri delovnih mestih z nazivi za najve\u010d 5 pla\u010dnih razredov, \u2022 s soglasjem resornega ministrstva ali drugih organov (v primeru RTV Slovenija je to Svet RTV) se lahko do 5 pla\u010dnih razredov napreduje \u017ee zaposlenega javnega uslu\u017ebenca. SPREGLED IZOBRAZBE pod dolo\u010denimi pogoji, za neregulirane poklice do VI. stopnje, mo\u017ena zaposlitev kandidata, ki ima eno stopnjo ni\u017ejo izobrazbo od zahtevane, pod dolo\u010denimi pogoji se spregled izobrazbe za neregulirane poklice lahko uveljavlja tudi za \u017ee zaposlene (105. \u010dlen Zakona o skupnih temeljih sistema pla\u010d v JS): \u2013 \u010de ima izobrazbo, ki ustreza dve ravni ni\u017ejemu tarifnemu razredu, ter je najmanj 15 let zaposlen pri delodajalcih v javnem sektorju na delovnih mestih, na katerih je opravljal istovrstna dela in naloge, in pri tem izkazal ustrezna znanja in kompetence, potrebne za uspe\u0161no opravljanje nalog na delovnem mestu v VI. ali VII\/1. tarifnemu razredu ali \u2013 \u010de ima izobrazbo, ki ustreza eni ravni ni\u017ejemu tarifnemu razredu, ter je najmanj deset let zaposlen pri delodajalcih v javnem sektorju na delovnih mestih, na katerih […]<\/p>","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3629","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-novice"],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"","post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sindikat-novinarjev.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3629","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sindikat-novinarjev.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sindikat-novinarjev.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindikat-novinarjev.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindikat-novinarjev.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3629"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/sindikat-novinarjev.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3629\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3641,"href":"https:\/\/sindikat-novinarjev.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3629\/revisions\/3641"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sindikat-novinarjev.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3629"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindikat-novinarjev.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3629"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindikat-novinarjev.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3629"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n\u2013 \u010de ima izobrazbo, ki ustreza eni ravni ni\u017ejemu tarifnemu razredu, ter je najmanj deset let zaposlen pri delodajalcih v javnem sektorju na delovnih mestih, na katerih je opravljal istovrstna dela in naloge, in pri tem izkazal ustrezna znanja in kompetence, potrebne za uspe\u0161no opravljanje nalog na delovnem mestu v VI. ali VII\/1. tarifnemu razredu ali<\/em><\/p>\n
\n\u2013 \u010de ima izobrazbo, ki ustreza najve\u010d dve ravni ni\u017ejemu tarifnemu razredu, ter je najmanj deset let zaposlen pri delodajalcih v javnem sektorju na delovnih mestih, na katerih je opravljal istovrstna dela in naloge, in pri tem izkazal ustrezna znanja in kompetence, potrebne za uspe\u0161no opravljanje nalog na delovnem mestu v V. ali ni\u017ejem tarifnemu razredu.<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n
\n
\n
\n\n
\n Leto<\/td>\n 2025<\/td>\n 2026<\/td>\n 2027<\/td>\n 2028<\/td>\n 2029<\/td>\n 2030<\/td>\n<\/tr>\n \n Starost<\/td>\n 51 let<\/td>\n 51 let<\/td>\n 52 let<\/td>\n 52 let<\/td>\n 53 let<\/td>\n 54 let<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n