{"id":544,"date":"2016-02-05T10:32:10","date_gmt":"2016-02-05T09:32:10","guid":{"rendered":"https:\/\/sindikat-novinarjev.si\/?p=544"},"modified":"2016-02-05T13:14:32","modified_gmt":"2016-02-05T12:14:32","slug":"prvi-regijski-posvet-je-za-nami","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindikat-novinarjev.si\/en\/prvi-regijski-posvet-je-za-nami\/","title":{"rendered":"Prvi regijski posvet je za nami"},"content":{"rendered":"
\"Regijski<\/a>

Regijski posvet v Velenju<\/p><\/div>\n

V Velenju je bil v organizaciji Savinjsko-\u0161ale\u0161ke gospodarske zbornice (S\u0160GZ) v sklopu projekta \u00bbVseslovenska kampanja za ozave\u0161\u010danje delodajalcev za ohranjanje in krepitev zdravja zaposlenih na delovnem mestu\u00ab prvi regijski posvet ob zdravem zajtrku. Namen projekta, ki ga kot partnerji izvajajo Zdru\u017eenje delodajalcev Slovenije, \u0161est regionalnih gospodarskih zbornic (med njimi tudi S\u0160GZ) in Sindikat novinarjev Slovenije, je dose\u010di ve\u010djo ozave\u0161\u010denost in informiranost slovenskih delodajalcev, zaposlenih in strokovne ter \u0161ir\u0161e javnosti o pomenu promocije zdravja na delovnem mestu <\/strong>in koristih, ki jih le-ta prina\u0161a. Dodatno bo kampanja pripomogla k \u0161irjenju primerov dobrih praks za obvladovanje zdravstvenega absentizma in pove\u010danju aktivnosti na tem podro\u010dju. Ve\u010d o projektu na spletni strani www.zdravi-in-uspesni.si<\/a>.<\/p>\n

Priporo\u010dila in\u0161pektorata<\/strong><\/p>\n

Na posvetu je in\u0161pektor za delo Igor Ipavic<\/strong> predstavil priporo\u010dila In\u0161pektorata RS za delo za izvajanje promocije zdravja na delovnem mestu. V splo\u0161nem in\u0161pektorji na terenu ugotavljajo, da je ve\u010dina ve\u010djih delodajalcev pristopila k na\u010drtovanju in izvajanju promocije zdravja na delovnem mestu kmalu po uveljavitvi zakona o varnosti in zdravja pri delu, medtem ko \u0161tevilni manj\u0161i delodajalci pristopijo k na\u010drtovanju in izvajanju promocije zdravja na delovnem mestu \u0161ele, ko je pri njih opravljen in\u0161pekcijski nadzor oziroma po izdaji ureditvene odlo\u010dbe.<\/p>\n

Na\u010drtovanje promocije<\/strong><\/p>\n

Alenka Gaj\u0161ek<\/strong> in Igor Hrast<\/strong> iz Izobra\u017eevalno raziskovalnega in\u0161tituta Ljubljana<\/strong> sta predstavila ustrezen pristop k na\u010drtovanju promocije zdravja na delovnem mestu, ki zajemo analizo stanja in oceno potreb zaposlenih kot predpogoj za uspe\u0161no promocijo zdravja na delovnem mestu. Izpostavila sta pomen kontinuiranega in dolgoro\u010dnega izvajanja ukrepov promocije zdravja na delovnem mestu ter na\u010drtovanje, ki temelji na ustrezno postavljenih ciljih. Opredelila sta pri\u010dakovane koristi analize stanja. Predstavila sta tudi nekatera podporna orodja in pripomo\u010dke pri na\u010drtovanju promocije zdravja na delovnem mestu.<\/p>\n

Neprijazna dav\u010dna politika<\/strong><\/p>\n

Kristina Bari\u010d Prelogar iz Zdru\u017eenja delodajalcev Slovenije<\/strong> je spregovorila o obdav\u010ditvi ukrepov promocije zdravja na delovnem mestu. Poudarila je, da slovenska dav\u010dna zakonodaja ni prilagojena izvajanju promocije zdravja na delovnem mestu. \u010ceprav so delodajalci obvezani izvajati ukrepe na podro\u010dju promocije zdravja na delovnem mestu, slednji (razen tistih, ki po obstoje\u010di zakonodaji ne predstavljajo bonitete) niso dav\u010dno priznani, zato bi bilo treba temu ustrezno spremeniti zakonodajo.<\/p>\n

Primer iz prakse: Gorenje<\/strong><\/p>\n

Primer dobre prakse s podro\u010dja promocije zdravja na delovnem mestu je predstavila mag. Vilma Fece iz Gorenja<\/strong>, kjer so si za cilj postavili zni\u017eanje \u0161tevila delovnih nezgod za 20 odstotkov (v primerjavi z letom 2013) do leta 2018 v skupini DOM in pove\u010danje motiviranosti zaposlenih za varno in zdravo delo. Za spremljanja stanja na tem podro\u010dju so opredelili ve\u010d merljivih kazalnikov<\/strong> kot so bolni\u0161ki stale\u017e, nezgode pri delu, invalidnost, fluktuacija, preiskave delovnega okolja in pregledi ter preizkusi delovne opreme.<\/p>\n

Med \u0161tevilnimi aktivnostmi, ki jih izvajajo, so ukrepi na delovnih mestih <\/strong>(ergonomsko urejanje delovnih mest, zdravstveni preventivni program za prijazno delovno okolje, merjenje organizacijske klime in zadovoljstva zaposlenih, dva odmora s telovadbo v proizvodnih obratih, zdrava prehrana med delovnim \u010dasom, obve\u0161\u010danje in informiranje, \u2026) in ukrepi za zdrav \u017eivljenjski slog<\/strong> (dru\u0161tvo za \u0161port in rekreacijo, planinsko dru\u0161tvo, projekt Mobilna ambulanta, predavanja in delavnice za obvladovanje stresa, za prepre\u010devanje u\u017eivanja drog in drugih prepovedanih substanc, za zdrav na\u010din prehranjevanja, itd.).<\/p>\n

Spremeniti dav\u010dno zakonodajo<\/strong><\/p>\n

Udele\u017eenci posveta so bili v razpravi enotnega mnenja, da je treba v \u010dim kraj\u0161em \u010dasu dose\u010di spremembo dav\u010dne zakonodaje<\/strong>, s katero bodo delodajalcem priznani stro\u0161ki za izvajanje ukrepov na podro\u010dju promocije zdravja na delovnem mestu. Udele\u017eenci so v ta namen tako na Zdru\u017eenje delodajalcev Slovenije kot na Gospodarsko zbornico Slovenije naslovili pobudo, da si za omenjeno spremembo \u0161e naprej aktivno prizadevata.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

V Velenju je bil v organizaciji Savinjsko-\u0161ale\u0161ke gospodarske zbornice (S\u0160GZ) v sklopu projekta \u00bbVseslovenska kampanja za ozave\u0161\u010danje delodajalcev za ohranjanje in krepitev zdravja zaposlenih na delovnem mestu\u00ab prvi regijski posvet ob zdravem zajtrku. Namen projekta, ki ga kot partnerji izvajajo Zdru\u017eenje delodajalcev Slovenije, \u0161est regionalnih gospodarskih zbornic (med njimi tudi S\u0160GZ) in Sindikat novinarjev Slovenije, je dose\u010di ve\u010djo ozave\u0161\u010denost in informiranost slovenskih delodajalcev, zaposlenih in strokovne ter \u0161ir\u0161e javnosti o pomenu promocije zdravja na delovnem mestu in koristih, ki jih le-ta prina\u0161a. Dodatno bo kampanja pripomogla k \u0161irjenju primerov dobrih praks za obvladovanje zdravstvenega absentizma in pove\u010danju aktivnosti na tem podro\u010dju. Ve\u010d o projektu na spletni strani www.zdravi-in-uspesni.si. Priporo\u010dila in\u0161pektorata Na posvetu je in\u0161pektor za delo Igor Ipavic predstavil priporo\u010dila In\u0161pektorata RS za delo za izvajanje promocije zdravja na delovnem mestu. V splo\u0161nem in\u0161pektorji na terenu ugotavljajo, da je ve\u010dina ve\u010djih delodajalcev pristopila k na\u010drtovanju in izvajanju promocije zdravja na delovnem mestu kmalu po uveljavitvi zakona o varnosti in zdravja pri delu, medtem ko \u0161tevilni manj\u0161i delodajalci pristopijo k na\u010drtovanju in izvajanju promocije zdravja na delovnem mestu \u0161ele, ko je pri njih opravljen in\u0161pekcijski nadzor oziroma po izdaji ureditvene odlo\u010dbe. Na\u010drtovanje promocije Alenka Gaj\u0161ek in Igor Hrast iz Izobra\u017eevalno raziskovalnega in\u0161tituta Ljubljana sta predstavila ustrezen pristop k na\u010drtovanju promocije zdravja na delovnem mestu, ki zajemo analizo stanja in oceno potreb zaposlenih kot predpogoj za uspe\u0161no promocijo zdravja na delovnem mestu. Izpostavila sta pomen kontinuiranega in dolgoro\u010dnega izvajanja ukrepov promocije zdravja na delovnem mestu ter na\u010drtovanje, ki temelji na ustrezno postavljenih ciljih. Opredelila sta pri\u010dakovane koristi analize stanja. Predstavila sta tudi nekatera podporna orodja in pripomo\u010dke pri na\u010drtovanju promocije zdravja na delovnem mestu. Neprijazna dav\u010dna politika Kristina Bari\u010d Prelogar iz Zdru\u017eenja delodajalcev Slovenije je spregovorila o obdav\u010ditvi ukrepov promocije zdravja na delovnem mestu. Poudarila je, da slovenska dav\u010dna zakonodaja ni prilagojena izvajanju promocije zdravja na delovnem mestu. \u010ceprav so delodajalci obvezani izvajati ukrepe na podro\u010dju promocije zdravja na delovnem mestu, slednji (razen tistih, ki po obstoje\u010di zakonodaji ne predstavljajo bonitete) niso dav\u010dno priznani, zato bi bilo treba temu ustrezno spremeniti zakonodajo. Primer iz prakse: Gorenje Primer dobre prakse s podro\u010dja promocije zdravja na delovnem mestu je predstavila mag. Vilma Fece iz Gorenja, kjer so si za cilj postavili zni\u017eanje \u0161tevila delovnih nezgod za 20 odstotkov (v primerjavi z letom 2013) do leta 2018 v skupini DOM in pove\u010danje motiviranosti zaposlenih za varno in zdravo delo. Za spremljanja stanja na tem podro\u010dju so opredelili ve\u010d merljivih kazalnikov kot so bolni\u0161ki stale\u017e, nezgode pri delu, invalidnost, fluktuacija, preiskave delovnega okolja in pregledi ter preizkusi delovne opreme. Med \u0161tevilnimi aktivnostmi, ki jih izvajajo, so ukrepi na delovnih mestih (ergonomsko urejanje delovnih mest, zdravstveni preventivni program za prijazno delovno okolje, merjenje organizacijske klime in zadovoljstva zaposlenih, dva odmora s telovadbo v proizvodnih obratih, zdrava prehrana med delovnim \u010dasom, obve\u0161\u010danje in informiranje, \u2026) in ukrepi za zdrav \u017eivljenjski slog (dru\u0161tvo za \u0161port in rekreacijo, planinsko dru\u0161tvo, projekt Mobilna ambulanta, predavanja in delavnice za obvladovanje stresa, za prepre\u010devanje u\u017eivanja drog in drugih prepovedanih substanc, za zdrav na\u010din prehranjevanja, itd.). Spremeniti dav\u010dno zakonodajo Udele\u017eenci posveta so bili v razpravi enotnega mnenja, da je treba v \u010dim kraj\u0161em \u010dasu dose\u010di spremembo dav\u010dne zakonodaje, s katero bodo delodajalcem priznani stro\u0161ki za izvajanje ukrepov na podro\u010dju promocije zdravja na delovnem mestu. Udele\u017eenci so v ta namen tako na Zdru\u017eenje delodajalcev Slovenije kot na Gospodarsko zbornico Slovenije naslovili pobudo, da si za omenjeno spremembo \u0161e naprej aktivno prizadevata.<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-544","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-novice"],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"","post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sindikat-novinarjev.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/544","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sindikat-novinarjev.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sindikat-novinarjev.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindikat-novinarjev.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindikat-novinarjev.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=544"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/sindikat-novinarjev.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/544\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":549,"href":"https:\/\/sindikat-novinarjev.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/544\/revisions\/549"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sindikat-novinarjev.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=544"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindikat-novinarjev.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=544"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindikat-novinarjev.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=544"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}