{"id":704,"date":"2016-09-16T18:44:54","date_gmt":"2016-09-16T16:44:54","guid":{"rendered":"https:\/\/sindikat-novinarjev.si\/?p=704"},"modified":"2016-10-18T18:52:11","modified_gmt":"2016-10-18T16:52:11","slug":"zakaj-vlagati-v-zdravje-zaposlenih-in-kako-se-tega-lotiti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindikat-novinarjev.si\/en\/zakaj-vlagati-v-zdravje-zaposlenih-in-kako-se-tega-lotiti\/","title":{"rendered":"Zakaj vlagati v zdravje zaposlenih in kako se tega lotiti?"},"content":{"rendered":"

V okviru projekta \u00bbVseslovenska kampanja za ozave\u0161\u010danje delodajalcev za ohranjanje in krepitev zdravja zaposlenih na delovnem mestu” je iz\u0161la informativna knji\u017eica <\/a>z naslovom “Zakaj vlagati v zdravje zaposlenih in kako se tega lotiti?”<\/strong><\/p>\n

\"naslovnica-knjizice\"<\/a><\/div>\n
<\/div>\n
Iz vsebine:<\/div>\n
<\/div>\n
KAJ JE PROMOCIJA ZDRAVJA NA DELOVNEM MESTU?<\/div>\n
Promocija zdravja na delovnem mestu so sistemati\u010dne ciljane aktivnosti in ukrepi, ki so namenjeni vsem zaposlenim in se izvajajo za vse zaposlene pod enakimi pogoji, z namenom ohranjanjain krepitve telesnega in du\u0161evnega zdravja zaposlenih ter njihovega dobrega po\u010dutja.<\/div>\n
<\/div>\n
ALI JE PROMOCIJA ZDRAVJA NA DELOVNEM MESTU OBVEZNA?<\/div>\n
Da. Zakono varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1) delodajalca v 32. \u010dlenu zavezuje k na\u010drtovanju promocije zdravja na delovnem mestu in zagotavljanju potrebnih sredstev zanjo ter k spremljanju njenega izvajanja. V 76. \u010dlenu ZVZD-1 delodajalcu, ki kr\u0161i zakonsko dolo\u010dbo, nalaga globo v vi\u0161ini od 2.000 do 40.000 evrov.<\/div>\n
<\/div>\n
ALI JE PROGRAM PROMOCIJE ZDRAVJA SAMOSTOJEN DOKUMENT?<\/div>\n
Na\u010drtpromocije zdravja na delovnem mestu je sestavni del izjave o varnosti z oceno tveganja (27. to\u010dka 76. \u010dlena ZVZD-1).<\/div>\n
<\/div>\n
ALI OBSTAJAJO USMERITVE PRI PRIPRAVI PROGRAMA PROMOCIJE ZDRAVJA NA DELOVNEM MESTU?<\/div>\n
Obveza delodajalcev za na\u010drtovanje, izvajanjein vrednotenje promocije zdravja na delovnem mestu ka\u017ee, da se je treba promocijezdravja na delovnem mestu lotiti sistemati\u010dno. Na\u010drtovati jo je treba dolgoro\u010dno alivsaj srednjero\u010dno, saj gre za dinami\u010den proces, ki se mora prilagajati zaposlenim ter ekonomskim, organizacijskim in kadrovskim mo\u017enostim delovne organizacije in delovnemu okolju v njej.<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

V okviru projekta \u00bbVseslovenska kampanja za ozave\u0161\u010danje delodajalcev za ohranjanje in krepitev zdravja zaposlenih na delovnem mestu” je iz\u0161la informativna knji\u017eica z naslovom “Zakaj vlagati v zdravje zaposlenih in kako se tega lotiti?” Iz vsebine: KAJ JE PROMOCIJA ZDRAVJA NA DELOVNEM MESTU? Promocija zdravja na delovnem mestu so sistemati\u010dne ciljane aktivnosti in ukrepi, ki so namenjeni vsem zaposlenim in se izvajajo za vse zaposlene pod enakimi pogoji, z namenom ohranjanjain krepitve telesnega in du\u0161evnega zdravja zaposlenih ter njihovega dobrega po\u010dutja. ALI JE PROMOCIJA ZDRAVJA NA DELOVNEM MESTU OBVEZNA? Da. Zakono varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1) delodajalca v 32. \u010dlenu zavezuje k na\u010drtovanju promocije zdravja na delovnem mestu in zagotavljanju potrebnih sredstev zanjo ter k spremljanju njenega izvajanja. V 76. \u010dlenu ZVZD-1 delodajalcu, ki kr\u0161i zakonsko dolo\u010dbo, nalaga globo v vi\u0161ini od 2.000 do 40.000 evrov. ALI JE PROGRAM PROMOCIJE ZDRAVJA SAMOSTOJEN DOKUMENT? Na\u010drtpromocije zdravja na delovnem mestu je sestavni del izjave o varnosti z oceno tveganja (27. to\u010dka 76. \u010dlena ZVZD-1). ALI OBSTAJAJO USMERITVE PRI PRIPRAVI PROGRAMA PROMOCIJE ZDRAVJA NA DELOVNEM MESTU? Obveza delodajalcev za na\u010drtovanje, izvajanjein vrednotenje promocije zdravja na delovnem mestu ka\u017ee, da se je treba promocijezdravja na delovnem mestu lotiti sistemati\u010dno. Na\u010drtovati jo je treba dolgoro\u010dno alivsaj srednjero\u010dno, saj gre za dinami\u010den proces, ki se mora prilagajati zaposlenim ter ekonomskim, organizacijskim in kadrovskim mo\u017enostim delovne organizacije in delovnemu okolju v njej.<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-704","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-novice"],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"","post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sindikat-novinarjev.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/704","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sindikat-novinarjev.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sindikat-novinarjev.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindikat-novinarjev.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindikat-novinarjev.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=704"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sindikat-novinarjev.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/704\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":706,"href":"https:\/\/sindikat-novinarjev.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/704\/revisions\/706"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sindikat-novinarjev.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=704"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindikat-novinarjev.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=704"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindikat-novinarjev.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=704"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}